Un décret important du Cabinet, adopté en 2018, avait appuyé un projet de loi qui garantissait un salaire égal aux hommes et aux femmes dans le secteur public. Celui-ci a été étendu au secteur privé en 2020.
Une directive adoptée en 2019 garantit que les femmes occupent 50% des sièges du Conseil fédéral national des EAU (UAE Federal National Council).
Un décret fédéral adopté en 2019 garantit une représentation égale au sein du pouvoir judiciaire des EAU.
Un décret fédéral adopté en 2019 protège les femmes contre les violences domestiques.
La Politique de la protection de la famille (Family Protection Policy) criminalise explicitement toute forme de violence à l’encontre des femmes.
En 2019, une circulaire adoptée par la Banque centrale des EAU garantit que toutes les banques et institutions financières doivent fournir équitablement des services financiers à tous les clients et sans discrimination envers les femmes.
En 2020, La Loi fédérale No. 6 a fait des EAU le premier pays arabe qui accorde un congé parental commun de cinq jours suite à un amendement à la Loi fédérale sur le travail.
En 2021, l’Autorité de supervision des marché financiers (Securities and Commodities Authority) obligeait toutes les sociétés cotées en bourse de nommer au moins une femme au sein de leur conseil d’administration.
En 2023, le gouvernement des EAU a renforcé l’application des lois pour combattre le trafic d’êtres humains en renforçant la Loi fédérale No. 51 de 2006 ainsi que les amendements dans la Loi No. 1 de 2015 qui criminalise la traite des personnes à des fins sexuelles et de travail.
En 2023, les EAU ont adopté la loi 18 de 2023 loi selon laquelle les femmes ne doivent plus demander le consentement de leur mari pour effectuer des avortements d’urgence.