Les EAU reconnaissant l’importance de protéger les droits des travailleurs domestiques. La Loi fédérale No. 9 des EAU, adoptée en 2022, prévoit des dispositions strictes envers les agences de recrutement et les employeurs, décrivant clairement leurs obligations afin de prévenir l’exploitation des travailleurs domestiques.
Spécifiquement, les EAU protègent les travailleurs domestiques contre l’exploitation financière, les abus, le harcèlement et le travail forcé, et garantissent que leurs droits sont reconnus par la loi. Les employeurs sont légalement tenus de transmettre les termes du contrat, la nature du travail, le lieu de travail, le salaire, le temps libre journalier et hebdomadaire du travailleur domestique qu’ils souhaitent employer. La loi exige que ces informations soient transmises au travailleur avant qu’il ne soit engagé et avant qu’il ne quitte son pays d’origine.
En plus de la protection générale dont tout le monde bénéficie aux EAU, la loi établit un ensemble de droits supplémentaires aux travailleurs domestiques. Les travailleurs domestiques ont le droit à au moins 12 heures de repos quotidien, le droit que les coûts de leurs traitements médicaux soient payés et le droit de recevoir la valeur de leur billet de retour dans leur pays d’origine tous les deux ans.
La loi stipule également que l’employeur doit fournir aux travailleurs domestiques un hébergement approprié ainsi que des repas convenables et interdit à l’employeur de confisquer les documents d’identité des travailleurs come les passeports, cartes d’identité etc.
Les travailleurs domestiques sont obligés de suivre des cours d’orientation obligatoire avant de commencer leurs fonctions, pour s’assurer de leurs connaissances des lois, les rendant ainsi familiers avec les mécanismes en place qui leur permettent l’accès à la justice en cas de différend et leur garantie des prestations conformément aux mécanismes de règlement des litiges mis en place par le Ministère des ressources humaines et de l’émiratisation.